人社局2019年劳动人事争议仲裁工作总结汇报

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人社局2019年劳动人事争议仲裁工作总结汇报

　　我院在局党组的关心和领导下，在上级业务部门的指导下，以围绕构建和谐劳动关系为主题、以营造和谐稳定的劳动关系为目标，积极稳妥地处理各类劳动人事争议案件，稳步踏实地推进各项目标任务，为促进经济社会健康发展发挥了重要的作用。

　　一、主要工作情况

　　（一）尽职尽责，高质量完成仲裁调解工作。截止2019年11月，县劳动人事争议仲裁院共收到劳动争议案件xx件，其中,立案处理xx件，不予受理案件xx件，调解xx件，涉及劳动者xx人，案外调解若干，涉案金额约xx万元；截至目前，立案审结案件xx件，其中仲裁裁决xx件，时限内案件结案率为100%。

　　（二）强力推进，深入指导开展劳动人事争议处理效能建设工作。

　　劳动人事争议处理效能建设工作是我们今年的中心工作，该工作实施以来我们通过“强基础，建制度；强素质，抓管理；强服务，讲时限；强监督，听舆情；强调解，化矛盾；强保障，给资金”的“六个强化”工作，精心部署、层层分解、全面铺开了全县效能建设工作。一是县劳动人事争议仲裁院建立完善了案件管理、错案追究、风险告知等一系列工作制度，进一步规范了调解仲裁工作流程、提高了办案质量；二是按上级有关文件要求在全县19个乡镇、3个街道办事处、11个社区以及用人在100人以上的22个行政、企事业单位成立了劳动人事争议调解机构，并配备配齐了专（兼）职调解员，夯实了劳动人事争议调解的各项基础；三是始终坚持“阳光仲裁”，不断完善“当日立案制度”、“农民工工资争议处理‘绿色通道’”制度、“重大、疑难案件集体研讨制度…………

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