某局年轻干部培养方案

内容预览：

某局年轻干部培养方案

按照区委组织部的部署要求，培养造就素质优良的年轻干部，为我区发展提供可靠的人才保障，经研究决定，制定我局年轻干部培养方案。　　

一、培养目标　　

通过加强学习、实践锻炼、动态管理、科学考核等方式，实现年轻干部在思想、政治、实践、写作、协调等方面能力的不断提高，有效培养年轻同志成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量，展示昂扬向上的精神风貌。　　

二、培养对象　　

35岁以下副科及以下干部。　　

三、管理培养途径　　

一是强化干部学习。年轻干部应努力自学，干部之间多做交流，“比学赶超”。结合年轻干部的知识结构、工作阅历、能力素养等情况制定学习计划，组织年轻干部交流心得，年底总结一年的工作学习成果。　　

二是关心年轻干部的成长。定期与年轻干部谈心说事，在工作、生活上为他们排忧解难，帮助他们快速成长。引导年轻干部经常性的开展批评与自我批评，适时进行提醒激励，促使他们自我总结提高。　　

三是注重锻炼干部。充分结合实际工作内容，提供平台让年轻干部多写、多说，培养锻炼年轻干部能干、能写、能说的能力。建立岗位锻炼制度，根据实际情况，对经历简单的年轻干部进行轮岗锻炼。　　

四是进行动态管理、科学考核。建立成长档案，组织考核，重点围绕年轻干部任务目标完成情况、日常工作表现、参加集体活动、学习能力提升、承担危难险重任务表现、民主评议、帮带考核人点评等方面，全方面掌握年轻干部思想境界、政治素养、组织协调能力、工作实绩、发展潜力、群众公认度等。…………

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