区检察院创新年轻干部培养使用工作典型案例

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区检察院创新年轻干部培养使用工作典型案例

【背景】

年轻干部培养使用是检察机关的百年发展大计，但随着检察队伍发展日趋专业化、法治化，普遍存在培养领域不够开阔、队伍年龄结构失调、工作机制不够健全等问题，某种程度上，制约了年轻干部成长和进步空间。近年来，xx区人民检察院立足“四心”培育工程，努力搭建年轻干部成长快车道，培养提拔优秀干部xx名，党外后备干部x名，xx名年轻干部走上领导岗位，占院领导总数的xx%。涌现出全国职务犯罪侦查专家、全省十佳公诉人等人才x名，全省政法系统先进个人、xx政法英模等先进典型xx人次，年轻力量贡献度占获奖总人数的80%以上。推动单位荣获全国巾帼文明岗、全国维护妇女儿童权益先进集体、全国检察宣传先进单位等荣誉称号。

【创新做法】

一、实施“坚守政治初心”工程，激活“一池春水”

坚持“从政治上着眼”，创新推行“一三一四”工作法（即拧紧一个总开关，搭建三个主阵地，用好一个指挥棒，强化四个源动力），注重理论实践应用。推出“百年重走长征路”微信小程序，面向全区xx名政法干警开展“xxx”竞赛，掀起全区政法系统xxx学习新高潮。组织开展“大检青年学习读书班”，保证“每月一个活动场、季度一个‘赛马场’”，开展线上线下业务培训，年均培训量达xx人次；举行“金点子”数字检察创意赛、诵读经典演讲比赛等系列竞赛，涵盖政治、业务两个大类十个领域，年轻干警参与率100%。组建“大检青年宣讲队”，深入辖区乡村学校、街道社区宣讲100余场次，让党的二十大精神及党的二十届三中全会精神在干部群众心中落地生根。探索本土文化沉浸式…………

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