某县人才引进工作存在的问题及建议

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某县人才引进工作存在的问题及建议

　　人才是经济社会发展的第一资源。近年来，xx县大力实施人才强县工程，制定并落实了xx县《人才发展暂行办法》、《深化人才发展体制机制改革的实施意见》等一系列人才政策措施，通过实施春风行动、自主招聘等方式，为全县教育医疗旅游等重点领域引进了132名优秀人才（其中教育系统104人，医疗卫生系统18人）。在引才工作取得一定成绩的同时，也看到一些问题逐渐凸显，主要表现在：

　　一是“引才难”。xx县地处偏远，工作和生活条件较为艰苦，社会保障、公共服务等“软环境”不够健全，加之大部分人才求职时抱有去经济发达地区的大城市、大机关、大公司任职念头，对偏远地区招聘招人不感兴趣或没有就业热情，不愿到我县谋求发展。我县教育系统高中阶段语文、数学、物理、化学等学科，卫生系统临床医学、蒙中医、医学影像、医学检验（实验）等专业人才尤为紧缺；

　　二是“育才难”。目前我县教育和医疗系统年龄架构老龄化现象严重，各单位学科带头人、业务骨干大部门年龄都在45岁以上，有些学校、医院已经无法高效开展正常的工作，新增教师、医技人员还未能迅速成熟起来，人才断层现象凸显，特别是医疗卫生系统专技人才严重匮乏，后继无人，加上三支一扶、公益性岗位、临时代课教师等身份使一些年轻人才对未来稳定就业充满不确定性，难以全身心投入工作和学习中；

　　三是“留才难”。外面人才难引进，本土人才留不住，已有人才往外走成为亟待解决的问题。一方面是尚未真正形成尊重知识、尊重人才的良好环境，重所有，轻所用，致使一些引进人才没有更大、更好、更快…………

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