公司专业人才引进管理办法

内容预览：

xx有限公司专业人才引进办法　　

第一章总则　　

第一条为进一步规范专业人才引进工作，保证人才引进质量，发挥专业人才在急需专业技术岗位的关键作用，确保人才“引得进、留得住、用得好”，结合集团发展需要和工作实际，制定本办法。　　

第二条人才引进对象符合集团专业技术发展方向，能够成为集团各类专业技术的领军人才和技术骨干。　　

第三条基本原则　　

1.“专业对口、按需引进”原则；　　

2.“严格标准、人岗匹配”原则；　　

3.“公开公平、竞争择优”原则；　　

4.“人尽其才，才尽其用”原则。　　

第四条引进的人才分高层次人才、专业带头人、技术骨干、专业技能人才。　　

第二章范围及条件　　

第五条人才引进范围　　

根据轨道交通建设、运营、经营管理发展的需要，通过引进和招聘具有相关专业水平，且已在国内外知名企事业单位或同行业、同类大型企业单位同专业岗位任职5年以上的急需的专业技术（技能、管理）人才。　　

第六条引进人才的条件　　

1.国内有知名度的高级专家(指国家杰出专业技术人员，国家有突出贡献专家，国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人，进入国家“百千万人才工程”第一、二层次的人员)；　　

2.50周岁以下具有正高级专业技术职务任职资格人员;　　

3.45周岁以下具有博士学位和副高级专业技术职务任职资格人；　　

4.40岁以下具有硕士学位和中级专业技术职务任职资格人员;　　

5.高级技师等具有特殊才能的人员以及企业急需的各类其他人才；　　…………

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