某机关事业单位导师带徒管理办法

内容预览：

术语和定义　　

导师带徒：指组织具有良好职业道德、过硬操作技能和一流工作业绩的岗位操作能手作为导师，以签订师徒合同的形式，加强对青工的岗位训练，通过传技授艺，不断提高青工理论知识和实践操作技能。　　

一、目的　　

1.充分发挥老员工的传帮带作用，帮助新进员工及35周岁以下转岗人员快速适应单位文化和岗位要求，加速成长为能够独当一面的骨干人才；　　

2.培养资深员工培养他人、指导他人的能力，促进资深员工专业能力和管理能力的提升；　　

3.从内部发现人才，稳定员工队伍、储备技术力量，充分体现员工的个人价值，使单位重要岗位的业务技能水平得到持续延伸。　　

二、范围　　

本办法适用于xxx水库管理处及下属机关部门、单位的所有岗位。　　

三、导师的职责及任职要求　　

（一）职责　　

导师是毕业生跨入职场的启蒙老师，是员工快速融入单位、快速适应岗位、快速成长的助推器，其主要相关职责如下：　　

1.帮助辅导对象快速熟悉工作的物理环境、生活环境、人文环境，加速员工快速融入单位；　　

2.帮助辅导对象了解岗位规章制度、工作职责、操作流程、绩效要求等，加速员工快速适应岗位要求；　　

3.帮助辅导对象树立正确的发展观、价值观，养成良好的工作习惯，加速职业素养的行成；　　

4.传授技能、言传身教，促进辅导对象专业能力快速提升；　　

5.加强安全教育，避免出现安全事故及差错事故，避免出现有损单位利益的行为及事件；　　

6.强化沟通疏导，把握辅导对象心态变化，促进辅导对象的健康成长…………

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