林场机关干部职工人事及考勤管理制度

内容预览：

干部职工人事及考勤管理制度　　

为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，推动干部职工主动担当作为、履职尽责，根据《事业单位人事管理条例》等规定，结合实际，特制订本制度。　　

一、人事及考勤管理的范围　　

林场全体在职人员。　　

二、法定假期　　

1.探亲假：工作满一年的已婚干部职工，与配偶不在一起的，又不能在公休假日团聚的，可探望配偶，假期30天；与父亲、母亲均不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可探望父母，每四年探一次，假期20天。已婚职工当年未享受探望配偶假期的，不得累积到下一年享受。　　

未婚职工（不包括见习生、试用期人员）探望父母，原则上每年一次，假期20天。如因工作需要，当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期45天。　　

2.婚假：达到法定结婚年龄的婚假假期21天。　　

3.产假：产假假期6个月，配偶护理假1个月。　　

4.丧假：职工的直系亲属（夫妻双方的父母、配偶、子女）亡故，丧假假期3天，亡故亲属在外地的，根据路程远近给予路程假。　　

5.病假：职工凭医院诊断证明休病假，本人向所在股室提出病假申请，按规定的审批权限批准后可休病假。　　

6.带薪年休假：职工的带薪年休假按国家有关规定执行。职工的年休假不得跨年度使用，可冲销事假，也可按季度调休。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天(国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期)。　　<…………

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