关于落实离退休干部生活待遇的考核办法

内容预览：

关于落实离退休干部生活待遇的考核办法

一、考核目的

离退休干部为国家和社会做出过巨大贡献，制定本考核办法旨在确保离退休干部生活待遇得到有效落实，提高他们的生活质量，体现对他们的尊重与关怀。

二、考核原则

全面性原则涵盖离退休干部生活待遇的各个方面，包括但不限于退休金、福利待遇、医疗保障、住房保障等。

公平公正原则考核过程和标准应公平公正，对待所有离退休干部一视同仁，避免歧视和特殊化。

动态性原则随着社会经济发展和政策调整，考核办法应具有动态性，及时更新和完善。

三、考核对象

负责落实离退休干部生活待遇的相关部门和工作人员，包括离退休干部管理部门、财务部门、社保部门等。

四、考核内容

1、退休金发放

足额按时发放：考核退休金是否按照规定的金额和时间准确发放给离退休干部。参考相关财务记录和离退休干部反馈，确保每月[具体日期]前足额发放到位，若出现延迟或金额不足情况，每次扣xx分。

调整政策执行：当退休金调整政策出台时，检查是否及时按照政策调整离退休干部的退休金。未及时调整的情况，根据涉及人数和延迟时间给予相应扣分。

2、福利待遇

社会保障福利

基本保险缴纳：核实基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等是否按时足额为离退休干部缴纳。发现漏缴或不足额缴纳情况，按险种和涉及人数扣分。

保险政策落实：检查离退休干部在享受保险待遇方面是否存在障碍，如医保报销流程是否便捷等。根据离退休干部投诉情况酌情扣分。

社会优待福利

公共场…………

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