对新时代某市老干部工作队伍建设情况专题调研报告

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对新时代某市老干部工作队伍建设情况专题调研报告

随着我市老龄化社会的到来，老干部人员结构随之发生了很大变化，新时代xx老干部工作面临新考验新挑战。对照党的二十大提出了“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的具体要求”和新时代好干部标准，广大老干部工作者仍然存在一些短板弱项。为准确掌握全市老干部工作队伍存在的突出问题，深入分析产生问题原因，制定切实可行的解决办法，我局组成专门工作组深入到部分县（市、区）、市直部门、老年社团组织和局属单位，通过调查问卷、个别走访、召开座谈会等形式，对老干部工作队伍建设情况进行了广泛调研，现将具体情况报告如下。

一、全市老干部工作队伍现状及存在主要问题

截至xx年x月，全市只有市本级单独设立老干局，x个县（市、区）中xx、xx、xx、xx、xx等x个县（市、区）委老干局与组织部合署办公，xx、xx县撤销老干局设立老干部服务中心，xx、xx县将老干局职能并入组织部保留老干局牌子，设立老年大学、老干部活动中心xx个，均为两块牌子一套人马。全市入库离退休干部xx人，有老干部工作人员xx人，其中市本级xx人，县（市、区）xx人；男性xx人，女性xx人；年龄30岁以下xx人，31～45岁xx人，46～59岁xx人;文化程度高中及以下xx人，大专xx人，本科xx人，研究生及以上xx人；从事老干部工作5年及以下xx人，6～10年xx人，11～20年xx人，21年及以上xx人。

总的来看，在xx年党政机关机构改革中，保持了老干部服务管理机构的相对稳定，大部分县（市、区）委老干局还按照改革前模式运行；老干部工作者文化程度明显提高，大学本科及以上xx人，占老干部工作者总数…………

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