关于进一步规范机关在编在岗工作人员带薪年休假制度的实施办法

内容预览：

关于进一步规范机关在编在岗　　

工作人员带薪年休假制度的　　

实施办法（试行）　　

为进一步规范机关工作人员带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）有关规定精神，经xx班子联席会议研究，制定本实施办法：　　

一、享受年休假的政策规定　　

（一）机关在编在岗工作人员，工作年限满1年不满10年的，每年可休假5天；满10年不满20年的，每年可休假10天；满20年的，每年可休假15天。　　

（二）年休假期间，享受正常工作期间的工资、福利待遇。年休假时间不包括假期内的公休日和法定假日。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。　　

（三）调入（借调）人员和安置的军转干部、退伍军人，在机关实际工作不满6个月的，当年不安排年休假。调入（借调）人员虽在机关实际工作满6个月，但已在原单位享受年休假的，当年不再安排年休假。　　

（四）新录用的工作人员，在见习期内不享受年休假，见习期满后的次年安排年休假。　　

（五）被有关机关立案审查的人员，在审查期间不享受年休假。　　

（六）年度内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。　　

（七）累计工作满1年不满10年、年度内请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年、年度内请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上、年度内请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。　　

（八）已享受当年的年休假，年内又出现第六、…………

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