关于提高镇村干部执行力的调研报告

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关于提高镇村干部执行力的调研报告

　　为进一步巩固xxx学习教育成果，夯实基层工作，确保各项政策措施能够落到实处，我街道党工委成立了以xxx同志为组长的调研小组，坚持问题导向，重点围绕县党代会、县人代会、全县深化改革中提出的目标任务，本着对加快涡阳发展高度负责的精神，深入街道各单位、社区，就如何提高镇村级干部的执行力这一关键问题扎实开展了调研活动，并形成了报告。

　　一，镇村级干部的执行力存在的问题

　　近期，通过开展xxx、“将看齐、见行动”等专题学习讨论活动，镇村级干部工作作风有了很大的改进，但是，一些镇村级干部在工作中仍然存在着与不适应新形势的问题，少数镇村级干部精神不振，工作消极应付，纪律松散，缺乏干事创业的激情，怕苦畏难，行动迟缓，效率不高，缺乏雷后风行的作风和无私贡献的精神，甚至存在门难进，脸难看、不给好处不办事的现象，不按照政策法律法规办事，侵害群众利益等等。这些情况说明，少数镇村级干部执行不力，效率不高，不作为、慢作为、乱作为的问题较为突出。

　　1、有令不行。少数镇村级干部不顾大局，出于自身利益考虑，或私人恩怨，“我”字当头，领导安排的工作任务不落实到位。如对征地拆迁工作落实不力，对工程建设监督不力，对建设规划把关不严，对城乡低保等政策优亲厚友，无视标准等等，这些使得党的惠民政策和政府的决策最终无法得到落实，往往给工作任务的完成造成了极大的阻碍，对政府形象造成了严重影响，也加剧了党群、干群关系的紧张。

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