县委组织部干部管理综合岗创建“人民满意公务员示范岗”事迹材料

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县委组织部干部管理综合岗创建“人民满意公务员示范岗”事迹材料

　　xx年来，xx县委组织部干部管理综合岗，紧紧围绕全县经济社会发展大局，聚焦主责主业，大胆探索创新，在选干部、配班子，抓队伍、强根基等方面，出实招、求实效，各项工作分别取得显著成果，先后多次得到上级业务主管部门的充分肯定，连续三年被评为县委组织部机关模范组室。

　　一、严标准，在政策执行上作表率

　　以贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》为根本遵循，严守“好干部”选用标准，坚持做到三个“注重”，为县委选好人、用好人提供重要参考。

　　一是重品行、突出政治标准。坚持德才兼备，以德为先的用人导向，注重听取纪检、司法、审计等部门对干部情况的反映，全面了解掌握干部遵纪守法、廉洁从政等方面情况。探索将社区党组织对干部的意见建议纳入考察内容，全方位、多渠道了解掌握干部的“生活圈”、“朋友圈”和“社交圈”，严把干部的政治关、作风关和廉政关，着力选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部，履职尽责，为县委选好人、用好人把好“关口”。

　　二是重能力、突出工作业绩。在酝酿干部人选时，将干部的使用与年度目责考核结果相挂钩，对干部本人近五年来所在单位年度目标责任考核结果、民主测评群众公认度、个人年度考核结果、主管工作获表彰奖励情况、违反党纪政纪受处分等情况进行梳理，建立干部现实表现台帐，多方评价，相互印证，既突出“实绩”又彰显“潜绩”，既注重个人能力又关注一贯…………

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