公司人力资源部AB岗工作制度

内容预览：

公司人力资源部ab岗工作制度

　　为改进工作方式，提高工作效率，增进岗位间相互学习，培养业务多面手，为岗位轮换奠定基础，制定本制度。

　　一、ab岗工作制

　　指定原履行工作职责的人员为a岗，当a岗承担人因出差、开会、休假等情况离岗期间，确定顶岗的人员为b岗，由b岗人员代替a岗履行部分职责的工作制度，以确保各项工作及时开展。

　　二、相关规定

　　1、确定的ab岗人员要相互熟悉对方的岗位职责，熟悉具体业务和工作流程，避免出现无人顶岗或顶岗不顶用的现象。

　　2、b岗责任人在顶岗期间应做好本职工作，防止顾此失彼，顶岗期间，享有a岗责任人的职责权限，对a岗的工作负责。

　　3、a岗离岗时，应当提前做好工作移交，因特殊原因来不及移交的，b岗责任人要主动顶岗。a岗承担人离岗期间，b岗承担人除做好本职位工作外，承担a岗的以下工作：

　　（1）接待a岗的来访人员，对有关工作问题作一般性解答；

　　（2）接收上报、交付a岗的材料，受理a岗一般性事务工作，对不能处理的事项，应认真做好记录并及时与a岗取得联系，重要工作向a岗直接主管或部门负责人汇报；

　　（3）处理a岗的紧急工作事项。

　　4、a岗承担人外出返回后，b岗承担人应告知a岗外出期间处理工作的有关情况，并将有关资料移交a岗承担人。

　　三、实施措施

　　1、一个标识牌

　　在ab岗周期内，ab两岗位人员在办公桌立标识牌，内容包括本岗位人员信息，b岗人员信息，欢迎监督的信…………

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