乡镇激励干部担当作为干事创业调研报告

内容预览：

镇激励干部担当作为干事创业　　

调研报告　　

乡镇是最贴近人民群众的一级基层政权，乡镇干部长期工作在基层一线，生活在群众当中，担负着推动社会主义新农村建设、构建和谐社会及实现农民富裕的历史重任。积极增强乡镇干部队伍的担当作为，激发工作热情，是深入开展农村基层党风廉政建设、改善党群干群关系、维护农村和谐稳定的重要保障。　　

一、基本情况　　

镇辖52个行政村，57个自然村，总人口8万人，耕地面积9万亩。所属党组织70个，其中农村党组织52个，机关党支部15个，两新组织党支部3个；共有党员2447名,其中，农村党员2108名。下设事业单位6个，分别是财经服务中心、农业综合服务中心、综合管理执法办公室、村镇建设服务中心、文化科技服务中心、社会事务办公室。目前共有行政编制人员46人，事业编制人员135人，企业人员104人，县级机关驻我镇单位13个。　　

二、责任结构与压力来源　　

影响乡镇干部工作热情，不敢担当作为的主要原因是乡镇工作压力太大，承担的责任太大，没有一套行之有效的容错机制。具体可以分析如下：　　

1、责任压力来源上级。部分工作的责任压力来自于上级部门给予，比如信访维稳工作，目前，还没有一整套严格的考核和信访体制，信访秩序混乱，属地管理原则让乡镇干部不堪之苦，一旦在敏感期，出现非访或者集体访，乡镇干部承担责任较重。　　

2、责任压力来源考核指标。上级部门会下发限定的“条条杠杠”，明确乡镇任务和责任，通过与乡镇签订责任状实现了责任下移，上面动不动就出个专项检查、达标考核，动辄就与‘一票否决’挂钩，乡镇…………

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