社区干部绩效考核实施办法

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社区干部绩效考核实施办法

　　第一章　　总则　　第一条　　为进一步加强对全区社区工作者队伍的日常管理，全面客观地掌握和评鉴社区工作者履行岗位职责、完成工作任务的表现情况，建设高素质的社区工作者队伍，根据《xx区关于加强社区工作者队伍建设的意见》，特制定本办法。　　第二条　　本办法适用于依法依规选举产生、享受生活补贴的社区党组织成员和社区居委会成员；社区社会事务工作站人员、物业管理专职人员、老龄工作专职人员、劳动保障协管员、劳动关系协调员和残疾人专职委员等社区工作者。　　第三条　　考核应遵循注重实绩、客观公正、奖惩分明的原则，充分体现激励和约束作用。　　第四条　　考核一般在每年年终进行。考核工作由区委组织部、区民政局牵头，相关部门配合，各街道具体实施，并鼓励社区居民广泛参与。　　第二章　　绩效考核的内容和标准　　第五条　　对社区工作者的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。　　(一)德：主要指社区工作者在日常工作和生活中表现出的思想政治素质和道德品质，包括宣传贯彻执行党的路线方针政策和上级指示情况；恪守个人品德、职业道德、社会公德情况；坚持原则、秉公办事情况；顾全大局、促进团队协作情况等。　　(二)能：主要指社区工作者在工作过程中表现出的业务技能、执行力和服务群众的能力，包括文字表达能力、活动组织能力、沟通协调能力、解决矛盾能力、应急处理能力等。　　(三)勤：主要指社区工作者在各项工作中表现出的工作态度和敬业精神。侧重出勤情况和工作表现两个方面的考核。　　(四)绩：主要指社区工作者在履行职责中产生的效果，即完成任…………

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