区人社局作风问题排查与整改情况汇总表

内容预览：

区人社局作风问题排查与整改情况汇总表

对照排查项目

重点问题

整治措施

整治时限

整治进展情况

查规矩意识，看纪律观念牢不牢。

个别劳动保障监察员工作期间存在不按规定着装、脱岗等现象。

1.加强教育、分管局领导开展个别谈话提醒。

2加强正风肃纪专项督查，对劳动保障队伍加密督查频次，发现问题局系统点名通报批评，纳入二级目标考核。

全年

已开展谈话提醒。

查责任担当，看社会评价高不高。

单位上下一定程度存在“不求有功，但求无过”、“多一事不如少一事”心理，在完成市、区明确的任务要求与硬性考核指标外，对于“围绕中心、服务大局、贴近民生”的工作思谋不够主动、担当不够积极。

1.开展“海上花园建设，我们做什么”大讨论活动，自我加压、发挥职能，为助推海上花园建设提出本部门职能范围内可以做、应该做、功效大的目标、举措。

2.制定年度工作计划，逐步实施推进。

3.加大工作督查，确保任务完成。

全年

1.开展“我为花园村庄做什么”大讨论，从个人作为党员、作为人力社保人员如何助力花园建设，凝聚思想共识，明确具体措施。如讨论花园村庄创建村“村村有园丁、村村有美容师、村村有导服员”培训计划。2.结合市对区考核、区委区政府重点工作内容，制定全民参保、特色人才“三百工程”“三项计划”、“千人培训计划”等重点工作，并细化季度工作计划，稳步实施推进。3.细化人力社保系统考核任务书及细则，加强重点工作…………

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