人社局矛盾纠纷排查调处化解工作情况汇报

内容预览：

人力资源和社会保障局　　

矛盾纠纷排查调处化解工作情况汇报　　

矛盾纠纷排查调处化解工作，是推动科学发展的必然要求，是维护社会和谐稳定的基础，是切实保障和改善民生的重要途径。2016年，我局牢固树立“保稳定、促发展”的大局观，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以关注民生、构建和谐社会为主线，创新思路，开拓进取，积极推进人力资源和社会保障政策法规的贯彻实施，为东区的经济发展和社会进步做出了应有贡献。现将工作开展情况汇报如下：　　　　

一、抓领导、重督查，明确目标，落实责任　　

2016年，我局认真贯彻中央和省、市、区政府的决策部署，把矛盾纠纷排查调处化解工作摆上重要位置来抓。一是领导高度重视。我局把矛盾纠纷排查调处化解工作作为重要的民生工作纳入重要议事日程同安排，同部署，同推进，同考核。针对人力资源和社会保障局部门多、工作杂，难以形成合力的问题，提出了整体统筹发展的工作理念，整体统筹就业促进、社会保障、人事人才和劳动维权四大领域协调发展，并在每次局务会上对重点维稳挂牌案件进展情况进行督查通报。二是加强责任落实。为确保目标任务的圆满完成，我局建章立制，建立了一套完整的目标考核体系和规章制度，实行领导分工负责制，任务层层分解，责任落实到人。三是强化法律宣传。利用新闻媒体、法规培训、宣传资料等多种形式，通过法律进企业、进社区等多种途径进行广泛深入宣传《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规，全面正确阐释相关法律条款内容，减少社会各方可能产生的认识歧义，消除某些误解；…………

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