县人力资源和社会保障局部门整体支出绩效自评报告

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县人力资源和社会保障局部门整体支出绩效自评报告

根据财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预〔2011〕285号）、省财政厅《关于开展2015年度省级财政资金绩效评价工作的通知》（x财绩〔2016〕3号）等文件要求，本着客观、公正、科学的原则，我局对照部门整体支出绩效评价指标表，通过基础数据、原始资料、会计报表、业务报表审核自查，对组织机构、人员编制、预算管理、预算执行情况等进行了全面绩效自评，保证了绩效自评工作真实性、准确性和完整性。现将绩效评价情况及评价结果报告如下：

一、部门概况

　　1、主要职责

　　我局是主管全县人力资源和社会保障工作的县政府组成部门。主要职责是：

（一）贯彻执行国家、省人力资源和社会保障方针政策和法律法规；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划及实施办法；对全县人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。

（二）拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人力资源流动办法；负责县直机关、企事业单位有关工作人员的流动调配工作；指导全县建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责促进就业工作，拟订和落实全县统筹城乡就业发展规划和实施办法，完善就业公共服务体系；拟订和组织落实全县就业援助制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励措施。

（四）统筹建立覆盖全县城乡社会保障体系。贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织落实机关企事业单位基本养老…………

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