关于当前机关事业单位“吃空饷”问题的思考

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关于当前机关事业单位“吃空饷”问题的思考　　

近年来，机关事业单位“吃空饷”问题不时在网络等媒体上曝光，引起了社会各界的广泛关注，虽然一直在治理，但是却一直存在。当前，各地正结合群众路线教育实践活动将“正风肃纪”中查处一些群众反映强烈的机关工作人员在编不在岗情况，作为“四风”问题之一，开展专项整治，向“吃空饷”的人员发出“最后警告”。针对“吃空饷”问题，笔者结合当前实际，就如何进一步做好清理“吃空饷”工作提出如下思考及建议。　　

一、表现形式及危害　　

综合近年全国各地查处情况来看，“吃空饷”主要体现在以下几种形式：一是被开除、辞退（解聘）、本人辞职（辞聘）、被采取强制措施和受行政刑事处罚或已被有关部门查实宣告失踪等情况，应停发工资，仍领取工资、津补贴的；二是旷工（含因公外出、请假期满后无正当理由逾期不归），按规定应停发工资、津补贴而仍领取的；三是虚报人员或聘用他人顶岗，骗取财政工资、津补贴的；四是擅自签订停薪留职、带薪留职等协议，仍领取工资、津补贴的；五是已经调离未办理核减手续，同时在两个单位领取工资、津补贴的；六是在职人员已亡故而未办理相关手续，仍领取工资、津补贴的；七是离退休（职）人员已亡故未办理相关手续，仍领取离退休（职）费的；八是其他“吃空饷”的情况。　　

“吃空饷”严重增加了财政负担，造成国家财政资金的大量流失，损害了公众利益，同时也制造了社会的严重不公，扰乱了分配秩序、助长了不正之风、损害了政府形象、增加了行政成本挫伤了工作积极性、增加了考核管理难度。　　

二、问题形成…………

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