2015年郴州市劳动人事争议调解仲裁工作考评细则

内容预览：

郴州市劳动人事争议调解仲裁工作考评细则　　

项目　　

序号　　

考评内容及标准　　

分值　　

得分　　

加减分项及分值　　

一　　

仲裁工作管理及案件处理（45分）　　

1　　

建立健全仲裁各岗位工作责任制和仲裁管理制度　　

4分　　

4　　

各岗位工作责任制及仲裁员、书记员管理制度健全，职责明确，管理规范为达标，未达标的扣1-4分。　　

2　　

建立劳动人事仲裁案件受理、处理台账或电脑登记资料　　

2分　　

2　　

3　　

在法定的时间内立案、组庭和送达各项仲裁文书　　

3分　　

3　　

4　　

坚持疑难重大案件研讨制度和会商制度，对疑难重大集体争议案件或新类型疑难案件有分析、有研究、有记录　　

3分　　

3　　

5　　

所有案件在法定期限内结案，当年未发生上级或本级仲裁委员会认定或纠正的错案　　

3分　　

3　　

除法定可以延期审理的案件外，每超期审结1件，扣1分　　

6　　

案件结案率达到95%以上　　

4分　　

4　　

达到90%以上，得3分；低于90%不得分　　

7　　

仲裁文书结构严谨，格式规范，表达准确，分析透彻，有较好的示范作用　　

2分　　

2　　

8　　

案件审结后30日内立卷归档，确保卷宗材料完整和规范，内容齐全，排列有序，案卷管理制度健全规范　　

3分　　

3　　

较好得2分，一般得1分，较差不得分　　

9　…………

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