县开展构建和谐劳动关系工作的调研报告

内容预览：

以人为本促发展互利共赢创和谐　　

——会宁县开展构建和谐劳动关系工作的调研报告　　

2015年9月25日　　

为认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等法律法规和中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》、市委、市政府《关于构建和谐劳动关系工作的意见》（市委发〔2012〕62号）、白银市人力资源和社会保障局《关于开展构建和谐劳动关系工作调研及白银市劳动关系和谐单位复核的通知》（白人社发〔2015〕270号）精神及要求，9月15日至24日，我局采取实地调查的方式，在全县范围内组织开展了构建和谐劳动关系工作情况的调研，现将调研的情况结合会宁县实际，针对发现的问题分析提出一些对策建议。　　

一、基本情况　　

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，直接关系到企业和劳动者的根本利益。构建和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基地，是保障和改善民生的重要举措，是加强和创新社会的重要内容，是推进经济转型跨越发展的重要保障。“十二五”时期是我县全县建设小康社会的关键时期，是深化改革、加快转变经济发展方式的攻坚时期，同时也是劳资矛盾的易发期、多发期。当前我县劳动关系总体和谐稳定，劳动用工秩序基本规范。目前，全县有各类用人单位15987家，其中个体工商户12380家，企业3607家，从业人员12001人；各类建筑工地125个，使用农民工14000多人。　　

（一）职工取得劳动报酬情况。　　

全县企事业单位已基本建立起以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，实行同工同酬，实行绩效挂钩。国有、集体、事…………

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