某乡镇关于基层联络员队伍建设情况调研报告

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某乡镇关于基层联络员队伍建设情况调研报告

为进一步加强基层党组织建设，确保基层党建工作“有人管、专人做”，xx镇积极建立党建联络员制度，注重发挥党建联络员的作用，优化党建联络员队伍建设，推进党建工作与其他日常工作深度融合。xx镇党建办认真开展调研活动，下到村（社区）实地考察，采取个别走访、座谈交流、问卷调查等相结合的方式进行。现将有关调研情况报告如下：

一、调研的基本情况

4月5日至15日，镇党建办、全镇17个村（社区）党建联络员积极参与调研。共召开座谈会1次，发放调查问卷17份，走访村（社区）党总支部17个，两新组织党支部14个。全镇所有党支部配备的党建联络员全员积极参与、配合调研。

二、调研中发现的问题

通过总结、梳理、归纳，当前反映的问题主要集中在以下四个方面：一是工作前途迷茫，待遇与工作压力不成正比；二是思想政治觉悟差，对自身定位不准确；三是工作态度不端正，业务能力参差不齐，四是考核标准不够精准，达不到激励效果。

问题1：基层党建工作存在的问题。基层党建工作本身是一项繁杂并且漫长的工作，常态化工作多且要求高，因不同时间段的有不同要求，同一件事情重复做的情况较多，导致联络员感觉工作压力大。

问题2：工作前途迷茫，待遇与工作压力不成正比。党建联络员普遍反映工作前途迷茫，自己的岗位既不是支村（居）两委，也不是公务员和事业编制，前途不稳定，工作充满不确定性。待遇方面完全与普通村（社区）干部一致，而党建联络员的职业素质、职业技能以及日常工作的要求却明显高于普通村（社区）干部，所以待遇与工作付出不…………

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