区人社局加强人才队伍建设评估报告

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区人社局加强人才队伍建设评估报告

【内容摘要】

……三、存在的问题　　（一）事业单位专业技术人员总量不足，结构不合理。随着工业化、城市化、信息化、农业产业化的深入推进，急需一批既有较强决策分析能力，又熟悉经济管理、城市建设管理、园林绿化等专业知识的复合型人才，而我区目前的人才队伍初级人才比例偏大，高级人才比例过低，且行业分布不均衡，已影响到我区经济及社会事业的发展。我区目前在职专业技术人员总计xxxx人，但具有高级职称的仅xxx人，占专业技术人员总数的xx.x%，主要集中在教育系统；我区急需的经济管理、城市建设工程类专业技术人才后备力量严重不足。……

【正文】

　　一、人才队伍建设情况　　到xxxx年，x区共有事业单位工作人员xxxx人，其中女性xxxx名，少数名族xxx名，中共党员xxx名，主要分布在教育、卫生、城管及农业园林等部门。教学人员xxxx人，农业技术人员xxx人，卫生技术人员xx人，工程技术人员x人，其它技术人员xxx人；具有高级专业技术职务xxx人，中级专业技术职务xxx人，初级专业技术职务xxx人，管理岗位xxx人，工勤技能人员xxx人。事业单位公开招聘工作人员xxxx年招聘xx人，xxxx年招聘xx人，xxxx年招聘xx人，xxxx年上半年拟招聘xx人。培养产业领军人物xx个，高层级技术专家xxx人。　　二、主要做法　　（一）加大工作力度，强化职责　　在深入学习全区人才工作会议精神的基础上，结合x区实际，成立了x区人才工作领导小组，形成了政府各职能部门及事业单位各司其职、密切配合、协调一致的事业单位人才建设工作制度。　　（二）加强培训，提高素质　　为加强和改…………

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