基层人民银行“标杆职工之家”申报材料

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基层人民银行“标杆职工之家”申报材料

近年来，xx市支行以创造和提升幸福指数为目标，积极开展文明单位创建、“创新金融服务支持经济发展”业务竞赛和“创先争优”活动，不断提升和谐度、忠诚度、贡献度、满意度、威信度和认可度，做到有“为”有“位”有“威”，有力促进辖内经济金融健康协调发展，xx市经济实力连续三年跻身全省十强县（市）行列，xx年被xx政府授予“金融安全区创建工作达标单位”，xx年被xx中支授予“xx农村支付环境建设示范县”。支行也先后被授予人总行“模范职工之家”，xx分行文明单位、xx分行先进基层党组织、xx分行思想政治工作先进集体称号，xx年被人总行、xx分行授予“创新金融服务支持经济发展”业务竞赛先进集体。

1、以人为本，营造民主和谐氛围，提升支行内部“和谐度”。支行提出了“和谐兴行”的教育理念，确定把“团结和谐”作为支行思想文化建设长期教育活动内容，把开展职工思想教育工作放在首位。

2、积极开展“创先争优”活动，提升员工对事业的“忠诚度”。弘扬“创争”精神，追求一流工作业绩，是贯穿支行各项工作的一根红线，鼓励全行干部职工在本职岗位上争创一流的业绩，促进支行工作和谐健康发展。

3、扎实开展业务竞赛活动，提升员工对工作的“贡献度”。支行成立了业务竞赛领导小组，专抓业务学习培训及业务竞赛岗位练兵活动，全行上下营造了“比、学、赶、帮、超”的竞赛氛围，形成了全员争先创优的良好势头。

4、努力开展金融创安工作，提升支行在地方党政的“满意度”。2003年支行向地方党委、政府建言献策，在衡阳辖区率先开展了创建金融安全区…………

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