如何增强银行员工的归属感、成就感和幸福感的建议

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如何增强银行员工的归属感、成就感和幸福感的建议

党的xx报告中指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。”这是我们党对加强和改进思想政治工作提出的新理念和新要求。“人文关怀”和“心理疏导”体现了以人为本的思想，强调对人的关怀、关爱，是思想政治工作的新举措、新要求，也是思想政治工作者面临的新课题、新考验。所谓“人文关怀”简单的说就是对人的生存和发展的关怀。“心理疏导”是一个医学名词。运用到思想政治工作，就是应用心理学知识，通过解释、说明、同情、支持，改变人的心理认知、情绪、行为和意志，达到稳定情绪、化解矛盾的目的。心理疏导的过程，其实质是不断消除内心不和谐因素，有效增加内心和谐，最大限度创造和谐心理的过程。人文关怀是统摄心理疏导的，选择心理疏导方式本身就体现着人文关怀，心理疏导是实现人文关怀的一种手段。二者都以提高人的思想政治觉悟为宗旨，而不是脱离政治性、意识形态性来谈人文关怀和心理疏导。注重人文关怀和心理疏导则有利于分清问题的性质，找准切入点，理清工作思路，顺藤摸瓜，提高工作的实效性。人文关怀和心理疏导是各级行安全经营、快速发展的重要保证。员工作为农行业务经营的主力军，是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素，具有其他要素所没有的主观能动性，这就决定了人文关怀和心理疏导与经营管理有着极为密切的关系。随着农业银行机制改革的不断深化，势必在思想、观念、道德等方面引起广大员工的思想矛盾与困惑；同时，随着新要求、新知识的渗入，产生了大量的思想问题和实践问题。这些矛盾和问题的解决…………

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