关于国有企业内部监督长效机制建设的思考

内容预览：

强化企业内部管理、加强监督约束机制建设是建立现代化企业制度的内在要求，也是国有企业科学发展、提高竞争力的重要途径。当前，国有大多数企业都比较重视加强企业管理，但是，管理混乱、有章不循、无章可循的现象在一些企业还有不同程度的存在,出现了诸如权力失控、行为失范、腐败滋生、国资流失等问题，这充分体现了国企权力运行监督体系的功能还没有得到较好发挥。　　　　

一、建立企业内部监督长效机制的基本思路　　　　

（一）充分发挥企业党组织的政治核心作用和监督保障作用。　　　　

用党内法规确定党组织在企业中的政治领导核心地位和企业纪委的监督地位。党在国有企业中的地位不能弱化，要健全和落实国有企业党组织参与重大决策的制度，使企业党组织切实做到保证党的路线、方针、政策在企业的贯彻实施，防止、减少企业决策失误，避免国有资产流失的作用。在企业内部，特别要认真执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党委内部议事和决策的民主集中制度。凡属企业重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金的使用，都要集体研究决定，企业员工都要有相应的知情权、审议权，不准个人或少数人说了算。同时，还要制定出企业管理层向党组织报告个人重大事项的制度和定期召开企业领导人民主生活会的制度，通过以上种种党内监督措施的实施，使企业管理层随时臵于党组织的有效监督和管理之中。　　　　

一是坚持重大问题民主决策。涉及生产经营和企业改革、大额投资、合资的运作等重大决策,不能由领导个人说了算,避免决策失误。二是定期召开领导班子民主生活会,及时解决领导班子成…………

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