地税局基层思想政治工作调查分析报告

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地税局基层思想政治工作调查分析报告

【内容摘要】

……　　三、干部教育培训方面　　我们依据“注重综合素质，提升岗位技能，创新培训方式，实施全员培训，促进终身学习”的工作思路和开展“五员”培训的要求，确定了“一年打基础、三年抓技能、五年大提高”的具体目标。并制定了干部教育培训五年规划和学习制度，形成了有利于培养和教育干部的工作机制。针对存在问题，我们制订了我局干部教育培训的思路：　　一是师资力量薄弱。法律、会计专业方面的师资等比较薄弱，业务类师资比较少。解决思路是一方面加强师资的培训，一方面希望上级部门尽可能给我们输送一些准专业师资人才。　　二是教育培训资金来源的有限，使培训工作从总体看还没有摆脱普通教育的教学模式，难以适应受训干部在专业岗位、培训内容、教学等方面的特殊需要。解决思路是想方设法落实培训经费，增加教育培训基础性建设投入，更新培训设施，改进教学方式，提高教育培训的层次，增强教育培训的实际效果。　　三是干部受训程度与收效很不平衡，教育培训的主动性和针对性没有真正体现出来。“干什么、学什么、精通什么”的问题没有很好解决……

【正文】

　　3月份以来，我们组成调查组对基层思想政治工作方面存在的问题进行分析，总体感到，基层思想政治工作方面，干部队伍比较稳定，绩效管理和岗位职责能够较好的落实，干部职工对完成任务的信心比较足，积极性也比较高，为完成全年税收任务提供了思想和政治保障。但也发现了一些问题，主要有以下几个方面：　　一、干部队伍作风建设方面　　通过群众路线教育实践活动，我局干部作风方…………

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