新形势下青年员工思想政治工作特点与规律的研究

内容预览：

新形势下青年员工思想政治工作特点与规律的研究

一、研究背景

今年来，随着我所得快速发展，青年员工队伍发展很快，新入职员工中受过高等教育的比例越来越大，其中具有本科以上文凭占了大多数，尤其是外语和计算机等技能方面都有较高的水平。然而由于管理制度和激励制度有待改革和完善，企业文化教育重视程度不够，思想教育模式守旧等因素影响，使得刚离开大学校园的青年员工普遍缺乏企业归属感和认同感，加上“80,90”后独生子女在思想上的独立性，选择性，多变性，差异性显著增强，传统的思想教育模式效果不够明显，不能很好的同和到我所得文化中来，使得青年员工队伍思想不够稳定，工作目标不够明确，影响了其工作的积极性和创造性，工作潜能没有完全释放。他们是新时代航空事业的建设者和接班人，他们的素质与能力必将影响着未来航空事业的发展。因此，研究基层单位青年职工的思想状态及特点，如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前国有企业思想政治工作面临的一个紧迫任务。

二、加强青年员工思想政治工作的重要性

（一）当前青年员工队伍的思想特点分析

思想工作的对象是人，以人为本，关注青年职工的成长经历、心理特征、思想认识等，是做好新形势下青年员工综合素质提升的前提。当代青年是在党的正确指引下不断成长起来的，他们的思想虽然受到新时代各种思想文化的相互渗透、冲击，但是主观上都积极要求上进，许多青年职工进入单位前已在…………

本文共10630字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]