老干部“四就近”工作经验材料：打造“四就近”品牌社区  构建老干部幸福家园

内容预览：

近年来，＊＊区委老干部局在“四就近”工作开展过程中，紧密结合本地实际，切实转变服务理念、深化服务意识、创新服务思维、改进服务方式，以打造“服务型”、“学习型”、“发挥作用型”品牌社区活动为载体，着力完善社区离退休干部“四就近”服务网络，切实为老干部排忧解难，把党和政府对老干部的关心与照顾体现在“四就近”工作中，为老干部构建幸福家园。　　

2014年底，根据各社区的老干部分布情况，我们选择了具有地域代表性的＊＊街道＊＊社区、＊＊街道＊＊社区、＊＊街道通＊＊区进行品牌工作试点，分别将它们打造为学习型社区、服务型社区、发挥作用型社区，鼓励并指导试点社区挖掘潜力、整合优化资源设施，彰显自身特色，拓展“四就近”工作辐射面和影响力。　　

＊＊、＊＊、＊＊社区在开展“四就近”工作的同时，根据辖区内离退休干部特点和社区资源分布情况，为老干部提供特色服务，全力打造“四就近”服务品牌。经过一年的精心培育，“四就近”品牌社区影响力充分显现，成为我区“四就近”工作向规范化、精细化、亲情化转变的优秀示范。　　

发挥社区党组织党建龙头优势，确保老干部就近学习，构建学习型社区。＊＊社区党支部紧密围绕国内外大事和全区中心工作，从离退休干部党支部成员的年龄结构及实际情况出发，不断研究探索党支部活动的新形式，确保党员学习活动的正常有效开展；社区离退休干部党支部确定每月20号为党员学习日，组织行动方便的老干部集中学习，将党的重要文件精神和各级党委会议精神深入贯彻到广大离退休干部党员当中；利用“老干部社区课堂”、“老干部议事亭”和图书室和…………

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