某局2015年度效能监察考核办法

内容预览：

2015年度效能监察考核办法　　

按照国家局纪检组、省局纪检组和市纪委效能监察工作安排，为全面贯彻落实市局党委2015年各项工作部署，全面、客观、公正评价工作，激发干部工作热情和干劲，推动促进工作，按照市局党委的要求，结合实际，制定本考核办法。　　

一、指导思想　　

以科学发展观和党的十八大精神三中、四中全会为指导，深入贯彻落实国家总局工作会议和省、市委会议精神，紧紧围绕发挥“五大职能作用”，服务“五位一体”建设的总体要求，进一步夯实工作基础，强化目标责任考核，提高工作效能，激励各单位求真务实，争先创优，努力优质完成2015年各项工作任务。　　

二、效能考核目标、对象　　

通过效能考核，分阶段细化、数字化体现各项工作完成进展情况及完成质量，使阶段考核累计平均值成为年底科学评价各项工作的主要依据之一。　　

考核对象为各县（市）局，各直属、派出分局。　　

三、效能考核分工、方式　　

1、市局各职能部门负责本条线日常考核。　　

2、需集中考核的内容由监察室牵头会同相关职能处室进行集中检查，检查方式以抽查为主。　　

3、考核实行千分制，各考核部门根据各自职责，本着指导督促工作的原则，在千分内，根据平时掌握的工作情况和统一组织检查考核的情况，打分评价各单位工作。考核负责部门要在　6月30日　，　9月30日　，　12月31日　将各单位日常考核打分情况报监察室备案，监察室将集中考核打分情况和各单位日常考核打分情况每季进行汇总公布，年终排名。　　

4、考核方式一般以日常考核为主，重平时，重基础，…………

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