乡镇基层党组织书记队伍建设规划

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乡镇基层党组织书记队伍建设规划

【内容摘要】

……三、完善激励保障机制，解决“动力不足”的问题　　建立报酬待遇增长、生活保障、政治激励、党内关怀等机制，努力形成“工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障”的村党组织书记队伍建设长效机制。　　（一）坚持待遇增长机制。按照县委村“三职”干部待遇倍增计划的要求，认真落实好各项政策，确保村干部待遇落到实处。　　（二）建立村党组织书记生活保障机制。积极推行个人缴纳、集体补助、政府补贴相结合的办法，为在职和离职村党组织书记办理社会养老保险，解除其养老后顾之忧；结合推进新型农村合作医疗，坚持好村党组织书记医疗保险制度。　　（三）建立党内关怀机制。做到“五必访”：即村党组织书记生病住院时必访，工作遇到困难时必访，生产生活中遇到困难时必访，产生较大思想情绪和意见时必访，工作中遇到打击报复时必访。　　（四）建立村党组织书记政治激励机制。加大对优秀村党组织书记的典型宣传和表彰奖励力度，并在各级党代表、人大代表、政协委员推选中给予优先，进一步加大从村党组织书记中招录公务员的工作力度，激发村党组织书记干事创业的内生动力。落实村干部带领发展村级集体经济创收奖励制度，对年度村级集体经济经营性收入（不含处置资产等收入）在5万元以上的村，按“四议两公开”工作法讨论通过，报乡党委审核后，将年内本村集体经济经营性收入中增值部分的40%用于奖励村干部和对发展壮大村级集体经济贡献大的个人。　　四、强化管理监督机制，解决“管理弱化”的问题　　继续严格执行xxxx镇“1+2”考核办法，以《xxxx镇镇村…………

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