2015年区委老干部局绩效考评方案

内容预览：

区委老干部局绩效考评方案

【内容摘要】

……四、考评结果与绩效奖励　　（一）科级及科级以下人员绩效系数计算方法　　承担工作的年终考评得分总和就是每名成员的实际工作得分。　　个人绩效系数等于实际工作得分除以工作总分数；　　个人年末实际绩效工资=个人年末一次性绩效工资应发放额×个人绩效系数×单位绩效系数；个人年末一次性绩效工资应发放额=个人全年绩效工资总额—已发放额—扣款额。　　（二）副职干部绩效系数计算方法　　所主管工作的年终考评总得分就是副职干部的实际工作得分。　　个人绩效系数等于实际工作得分除以工作总分数加5%（系数总和小于等于1）。　　个人年末实际绩效工资=个人年末一次性绩效工资应发放额乘以个人绩效系数；个人年末一次性绩效工资应发放额=个人全年绩效工资总额—已发放额—考勤罚款额。　　（三）考勤及处罚　　按《xx区2014年度绩效考评办法》执行。　　（四）奖励　　奖励分值等于领导交办的临时工作完成情况分值加上特殊贡献分值，排名在第一的给予奖励。奖励金额根据绩效工资余额情况确定。　　五、组织领导　　成立局考评小组，组成由局长任组长、副局长任副组长、办公室主任为成员的领导班子研究议事。局领导根据分工情况定期督促检查分管部门承担工作。　　办公室负责绩效关键指标、绩效考评方案及评分细则的制定，　　负责组织协调日常工作及方案的具体实施。

……

【正文】

　　区委老干部局绩效考评方案

　　　　为切实发挥绩效管理和绩效考评的导向与激励作用，全面完成我局各项工作任务，特制定本方案　　一、指导思想　　深入贯…………

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