2015年人民满意公务员示范岗创建方案

内容预览：

2015年人民满意公务员示范岗创建方案

【内容摘要】

……四、考核评价指标体系　　1.制定“两个待遇”工作评分表。每个季度将评分表发送到有老干部的单位，请各单位老干部工作者为局机关创建的示范岗及人员打分。95分以上（含95分）为优异，90至95分（含90分）为优秀，80至90分（含80分）为良好，80分以下为一般。对于“两个待遇”工作督促、检查、指导、落实不力，导致老干部待遇不能及时落实，造成不良影响的给予内部通报批评，取消创建资格。　　2.制定老干部满意度评分表。对来访的老干部及家属，给予创建示范岗的公务员实行满意度打分，分为非常满意。满意、基本满意、不满意。对工作态度不端正、服务意识不强，发生怠慢、推诿扯皮现象，老干部反馈不满意的给予内部通报批评，取消创建资格，　　以上两项评分在年终绩效考评和公务员考核中作为主要参考指标。　　五、组织领导　　为扎实有有效地开展创建“人民满意公务员示范岗”活动，成立了由局长任组长，副局长任副组长，办公室主任担任成员的领导小组。领导小组设在局办公室，由办公室负责创建活动的日常联络和方案落实工作。

……

【正文】

　　为深化“争做人民满意公务员”活动，引导全局机关公务员做到“对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意”，按照区委组织部下发的《关于开展创建“人民满意公务员示范单位”和“人民满意公务员示范岗”活动的通知》（xx组发[2015]13号）要求，结合我单位实际情况，制定了本方案。　　一、指导思想　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十…………

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