党政领导干部调查研究制度

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党政领导干部调查研究制度

为切实转变领导干部工作作风，加强调查研究工作，密切党群干群关系，提高区党委科学决策水平和指导实际工作能力，结合我区实际，特制定本制度。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照市委市政府提出我区是珠海形象主门户、珠海高新技术产业主战场、珠海科技教育主阵地、珠海文化展示主平台的总体定位，围绕我区经济发展的全局性、战略性问题和社会发展中的重点、难点、热点问题，深入开展调查研究。通过领导干部调研工作的开展，引导全区党员干部深入基层、深入群众，不断提高发现问题、研究问题、解决问题的能力，切实发挥调查研究为区党委科学决策、民主决策的参谋服务作用，有力推进我区经济社会又好又快发展。

二、调研安排

（一）蹲点调研。围绕社会和产业发展中的重点、难点、热点问题，确立调研课题，制定切实可行的年度调研计划。每年至少到社区或企业安排一次蹲点调研，一般不少于5个工作日。

（二）决策调研。区党政领导干部要深入基层、深入群众，确保每年到基层或企业调研时间不少于4个月，要分析新情况新问题，提出加强和改进工作的对策和建议。

三、调研内容

紧紧围绕中心工作，结合我区实际，每年选取1—2个课题，于年初制定本年度调研计划。区主要领导的调研课题自行确定；其他党政领导班子成员制定的调研课题，由区主要领导审定后开展。

四、调研形式

在开展调研活动中，要采取座谈讨论会、实地考察、入户走访、发放调查问卷等多种形式，倾听群众的意见和建议，深入基层了解实际…………

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