**县教育局留住人才的点滴做法

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**县教育局留住人才的点滴做法　　

近三年，我县通过特岗招聘、三支一扶招聘、面向社会招聘以及安置三定向毕业生的形式，向农村中小学充实了300多名大专及本科毕业生，由于他们大部分是外地市，甚至外省毕业生，留住他们，让他们扎根乐安，成了摆在我们面前的难题。县教育局从诚信落实政策、改善生活环境、实施人文关怀等方面做了一些的切实有效的工作，让优秀人才留得住、干得好。　　

一、落实安置政策，让新招教师有盼头。近几年我县招聘的特岗教师、三支一扶教师，按照国家农村义务教育特设岗位招聘、三支一扶招聘文件精神，新招聘的教师在服务期满、考核合格后要落实他们的编制，成为正式教师，这也是这些毕业生报考的唯一盼头。我县按照上级要求对所有服务期满、考核合格的特岗、三支一扶教师安置了工作，解决了编制，成为了正式教师，给新招聘的教师一个留下来的理由和奋斗目标。　　

二、改善生活环境，让新招教师工作舒心。一是我局充分利用国家食堂、周转房建设的资金扶持政策，为全县大部分乡镇村级学校新建食堂和周转房，对不具备住宿的村级学校新教师，要求各中小学寻找镇政府和村委会的支持与帮助、以学校出资租赁民房等办法解决食宿问题，为山区教师改善住宿条件，改善教师的生活。二是为学校接入互联网。一网连天下，目前我县大部分村级学校都接入了互联网，既丰富了教师们的业余生活也方便了老师们的网上学习，也拉近了与家人的距离。　　

三、提高工作待遇，让新招教师工作称心。在条件相对艰苦的村级学校工作的教师全部享受了“边远艰苦地区教师特殊津贴”。并督促中心小学为教师尽量…………

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