制约人武干部队伍能力素质提升的原因分析及改进措施思考

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制约人武干部队伍能力素质提升的原因分析及改进措施思考

近年来，各级党委在人武部全面建设上采取了很多积极有效的措施，取得了明显成效。人武部正规化建设水平不断提高，设施不断完善，干部教育管理日趋正规，各项工作逐步走向规范化轨道。但在体制编制调整后，以科学发展观的要求，人武干部队伍能力素质不高的问题仍然是困扰人武部建设向前发展的制约因素。我认为主要有以下原因：

一是干部交流频繁，素质参差不齐。　　

二是生长干部来源短缺，进步幅度慢。由于干部交流面广，生长干部来源缺乏，工作上缺乏传帮带，很多同志在工作方法、思路上需要１－２年实践才能摸索总结出来。

三是互相之间缺乏竞争力。武装部人员少，加之业务分工不同，造成工作上、业务上缺乏可比性和竞争力，存在着不用我用谁的尴尬现象。大部分同志都有把工作干好的良好愿望，但不知如何去做，做到什么程度，这也是造成工作标准低、效率不高的重要原因。

四是人少事多，难以开展专业学习、培训。武装部和正规团队工作性质有着根本的区别，但工作量一点也不轻松。民兵训练和整组、应急分队建设、基层武装专干的培训、基层武装部正规化建设、征兵工作、国防宣传、应付突发事件的工作要做，年度政治教育要落实。还有很多临时性工作往往时间紧、任务重，抓落实只能顾此失彼，疲于应付。加之干部休假、开会，人员在位率低，很难抽出时间进行专业学习和培训。

五是社会交往广，管理难度大。人武部工作和地方政府、企事业单位联系紧密，接触人员多，给管理工作带来一定难度。

六是思想观念落后，创新意识不强。目前…………

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