国企基层党务工作人员能力素质模型研究

内容预览：

国企基层党务工作人员能力素质模型研究　　

余成阵（蚌埠分公司）　　

【摘要】：从职业素养、专业知识、技能和能力三个维度，研究国企基层党务工作人员素质模型。

【关键词】：国企党务工作职业素养专业知识技能和能力素质模型。

2016年10月10-11日，在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。要抓好国有企业党的建设工作，就离不开基层的党务工作者，受过去“重经营、轻党建”的影响，党的建设不同程度上存在被弱化、淡化、虚化、边缘化的现象，基层党务工作者没有得到充分重视，对基层党务工作人员能力素质的研究相对较少，还停留在定性的认识上，如：我们说党务工作者应具备先进的思想政治素质、良好的道德素质、高尚的品格素质等，这些都不可视、不好衡量。本文拟从职业素养、专业知识、技能和能力三个维度，研究基层党务工作人员的能力素质模型，进而让这些能力素质可视、可衡量。　　

一、素质模型介绍　　

（一）能力素质简述　　

能力素质是指在组织管理中驱动员工做出卓越绩效的一系列综合素质，是员工通过不同方式表现出来的知识、技能或能力、职业素养、自我认知、特质等素质的集合。实践证明，运用能力素质模型可以提高人力资源质量，提升组织竞争力，推进企业发展战略目标的实现。　　

（二）能力素质识别　　

能否显著区分员工的工作绩效差异，是判断某项能力素质的惟一标准，即实际工作中业绩卓越、业绩一般的员工在该项能力素…………

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