效能建设制度

内容预览：

机关效能建设八项制度　　

一、岗位责任制　　

一、岗位责任制是指各镇街、机关各部门按照“三定”方案确定的职责、科室职能和职位说明书，将每个单位、部门、科室以及每个岗位的职责、任务、目标要求等内容具体化，并落实相应责任的制度。　　

二、岗位责任制是机关效能建设的基本制度，是落实依法行政，依法履行职责，转变机关作风，提高工作效率的根本措施，是对单位、部门及其工作人员年度绩效考评的主要依据。　　

三、各机关单位、部门必须按照机关效能建设要求，根据岗位设置建立健全本单位、本部门的岗位责任制。　　

四、制定岗位责任制应遵循下列原则：　　

(一)因事设岗、职责相称；　　

(二)权责一致、责任分明；　　

(三)任务清楚、要求明确；　　

(四)责任到人、便于考核。　　

五、领导岗位实行“一岗双责”，既履行业务工作职责，又负责党风廉政建设，做好干部职工思想政治工作。　　

六、岗位责任人因出差、开会、培训、请假等原因离岗，其职责必须有人代替履行(即建立ab岗制度)，不能因为责任人离岗而使工作停滞。　　

七、岗位责任制的内容：　　

(一)单位、部门的总体职能；　　

(二)内设科室的主要职责；　　

(三)具体岗位的设置及其职责；　　

(四)具体岗位的“b”角责任人　　

上述内容如按年度制定，应把年度工作任务、目标纳入其中。　　

八、各机关单位、部门要根据本单位、本部门的实际情况，将本单位、本部门所承担的职责进行分解，落实到具体机构和人员，做到各司其职，各负其责。　…………

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