区委离退休干部工作局2013年人才工作计划

内容预览：

区委离退休干部工作局2013年人才工作计划2013年，区离退人才工作继续结合全国、全省、全市有关人才工作会议精神，按照中央《关于进一步加强党管人才工作的意见》及省、市相关文件的要求，围绕中心，统筹兼顾，突出主题，创新工作，努力做到“四个注重”，全面推进人才工作的新发展。

一、加强和完善人才工作绩效评估和考核机制。结合我局实际情况，帮助他们找到合适的工作目标，提高发现自己在工作中存在问题的能力，多为人才提供学习老干部工作知识的的环境氛围。同时加强人才的道德素养的培训，营造良好的竞争风气，让他们在岗位上积极进取，创造更多的老干部工作成果。

二、注重培训目标的需求性。计划开展人才培训需求调查，重点征求培训对象对培训内容、培训方式、培训时间和培训基地建设等方面的意见和建议。梳理并掌握人才对培训需求的第一手资料，明确人才工作的方向和目标。在此基础上，制定《2013年我局人才工作计划》，完善人才工作内容结构，使人才工作充满生机和活力，避免随意性和盲目性，切实提高人才工作质量。

三、广泛性和针对性相结合。坚持“重要人才重点培训、优秀人才优先培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，大力拓展培训面，坚持把科级干部、青年后备干部、中层干部作为重点，同时兼顾办事处社干部和社区委员的培训，做到同步考虑，统筹安排，分期进行，全面展开，整体推进。同时，本着时代需要什么样的干部，缺少什么样的人才，就在哪些方面下功夫、出实招，使培训工作与满足领导班子建设与人才资源开发接轨，结合需求设置课程、依据形势调整内容，坚持广泛性和针对性相结合。

四、…………

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