档案工作培训理论文章：如何发挥边缘化优势

内容预览：

一、档案工作为何被边缘化　　

1、内因：我国当代档案起步较晚，档案教育发展的时间较短，各种职能不完善；从事档案的人员能力素质有待提高；档案行业内部没有积极主动的向外界推荐宣传档案事业，只是被动的“等人送档案”、“等人查档案”，服务力度不够；档案工作环境普遍还未改善，无论给档案人还是外界看来都会感觉档案离自己很遥远、很陌生；档案工作的部分职能与图书馆等存在重合，如提供情报价值等。　　

2、外因：近几年来，在以经济建设为中心的新形势下，尽管各级政府都非常重视档案工作，但毕竟我们是非经济部门，不是经济建设的一线部门，领导对档案工作的重视程度还没达到相应的高度，加之社会档案意识还比较薄弱，人们对档案事业还不够了解，不知道如何利用档案，亦不知除了人事档案，自己与档案还有什么关系；在别人看来，档案工作是将几页文件负责装订、保管仅此而已，所以外界会对档案工作不以为然；随着生产力的发展，数字时代的到来，档案所处的时代背景已经不同，各类档案由纸质逐渐向电子化的形式转变，很多领域已经不再需要成堆的纸张，在人们意识中的传统档案管理工作，既单纯整理纸张已经过时，不再需要。　　

二、如何发挥边缘化优势　　

1、加大宣传，使人们充分认识档案的不可替代性。首先，宣传领导，让其了解，档案是历史的真凭实据，客观的记录了历史，是考察、研究和处理问题的依据，认定法律权利、义务与责任的证据，是我们国家和民族文化建立历史记忆，传承文明的重要载体。其次，宣传社会，使大家认识，档案是一个单位或个人历史的真实、全面的反映，是维护自身权益的…………

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