2011年市人社局干部教育培训工作总结及2012年培训计划

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2011年市人社局干部教育培训工作总结及2012年干部教育培训计划

市委组织部:

　　一年来,在市委、市政府的领导下,市人社局干部培训工作围绕建设服务型政府和国际旅游岛中心城市的战略目标,全面贯彻落实科学发展观,积极探索科学培训干部工作新思路,规范培训内容,创新培训方式,整合培训资源,扩大干部培训规模,采用多种方式培训锻炼干部,用优良传统教育干部,取得了明显成效,为我市的经济和社会各项事业实现新跨越提供坚实的人力保证和智力支持。

　　一、2011年干部教育培训工作情况

　　(一)建章立制,健全培训工作制度。为了逐步完善和健全公务员教育培训相关法规体系,使培训工作上走制度化、规范化和科学化的轨道,2011年我局与贵部联合出台了《xx市公务员培训学分制管理暂行办法》《xx市公务员、在线学习管理暂行办法》两个配套管理办法,更好地推动xx市公务员网络在线学习,为在线学习奠定基础。同时,与市委组织部联合转发《xx省公务员考核实施办法(试行),》将公务员教育培训工作纳入年度考核内容,并做了明确的规定和要求,使我市公务员激励制度得到进一步完善和规范。

　　(二)加大公务员培训力度,提高公务员队伍行政能力。依据《公务员培训规定(试行)》的要求,我们以初任培训、任职培训、更新知识培训和专门业务培训为主,创新其他培训方式,以提高公务员行政能力,提升政府专业化管理水平为目的,在全市范围内大力开展公务员培训。今年以来,共组织公务员培训4761人次,对67名新招录公务员进行初任培训,组织正科级领导职务任职培训192人,组织乡镇公务员培训48人。

　　1、完成2010年新招录公务员初任…………

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