县开展治庸治懒工作显著成效

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县开展治庸治懒工作显著成效近年来，xx县加大问责和治庸治懒力度，进一步加强对不称职、不胜任干部的调整，把那些工作中造成重大事故、出现重大决策失误、滥用职权、徇私舞弊的干部，以及作风不实、能力不足、碌碌无为的干部，及时从现岗位调整出来，警示干部恪尽职守、实干创业，解决干部能上不能下，能进不能出等问题，全县干部作风明显好转，治庸治懒工作取得显著成效。

一、以加强领导干部日常监督为重点，着力构筑干部选拔任用工作“防火墙”

加强对领导干部的经常性监督，把好任前、任中和任后监督关，坚持坚持干部个人有关事项报告制度、干部拟任人选征求纪检监察机关意见制度、干部任前公示制度、任前谈话、任期经济责任审计制度、配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员有关情况报告制度等，严格执行因公因私出国（境）备案审批制度，加强出国（境）证件的管理工作。坚持干部监督工作联动制度，完善干部监督与部门之间、与干部群众之间的联动，组织、纪检、审计、信访等部门定期召开联席会议，沟通信息、研究对策，形成各部门各司其责、齐抓共管的干部监督工作格局。进一步完善信访、电话、互联网“三位一体”的举报平台，为群众参与选人用人监督提供便捷渠道，形成渠道畅通、反应敏捷、覆盖面广的干部监督信息网络。在县委常委会讨论决定前，县委组织部就拟提拔干部人选与县纪检、监察、政法等有关部门进行沟通审查，都要征求县纪检、监察机关的意见，认真把好“任前监督”关，发现问题及时纠正。2010年，共对182名拟任干部就廉洁自律等方面的情况征求了纪检监察机关意见。2010年共有94名干部考察人选如…………

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