学习贯彻干部任用工作四项制度的体会

内容预览：

联合监督共同把关　　

——学习贯彻干部任用工作四项制度的体会　　

中央办公厅发印了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，中组部同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，这四项制度配套衔接，构成了一个事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的选拔任用监督体系。这是党中央在总结以往干部选拔任用工作经验的基础上，根据新的形势，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措。通过学习，浅谈以下几点体会。　　

一、加强学习，正确把握制度规范要求　　

《责任追究办法》着眼于加强和改进党的建设、改革和完善干部人事制度，重点解决：什么样的情形要追究责任、应该追究谁的责任、如何追究责任等，规定了责任追究的原则，责任追究的对象，以及责任追究的情形、方式与追究实施。《有关事项报告办法》规定了应当书面报告上一级组织人事部门批复同意方可进行事项和作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见事项，通过明确报告事项，完善审核程序，进一步将关口前移，把好选人用人关。《民主评议办法》实行“一报告两评议”，即：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。同时对“一报告两评议”的内容、方式方法、结果运用等作出了具体规定，强化监…………

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