XX局中层干部戒勉谈话制度

内容预览：

干部戒勉谈话制度　　

为进一步加强对干部的监督管理，及时提醒、帮助和教育干部，增强进取心和责任感，促进干部的健康成长，经研究，决定建立中层干部戒勉谈话制度。　　

一、戒勉谈话对象　　

1、列入戒勉谈话对象是：中层干部。　　

2、有下列情况之一的，必须及时进行戒勉谈话　　

（1）、聘任（任职）、提任、解聘（免职）、降职（降级）、岗位调整宣布之前。　　

（2）、定期考核，特别是对新提拔的干部进行跟踪考察后。　　

（3）、工作中取得较大成绩或受到上级表彰。　　

（4）、反映干部在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面存在一定问题（执法执纪机关已经或准备立案查处的除外）。　　

（5）、因主客观原因造成工作失误。　　

（6）、除上述原因外，组织上认为有必要时，可及时进行戒勉谈话。　　

二、戒勉谈话的要求　　

1、与干部戒勉谈话，按干部管理权限，由党组要领导或委托分管领导、纪委监察管理部门进行谈话；戒勉谈话要结合干部考察等情况，及时肯定成绩，明确指出缺点和不足，提出要求和努力方向，热情鼓励他们作出新的成绩。　　

2、对群众反映的问题，要认真受理，应采取当面谈话或承询的形式，由干部本人对反映的问题如实向党组织作出回复。　　

3、纪检监察室要建立干部回复戒勉谈话记录。经办人收到上级转来、所属部门、个人反映中层干部问题的信件，要进行登记。　　

4、干部要端正思想，自觉接受党组织的帮助、教育和监督。接受谈话或承询的干部应如实向党组织陈述反映问题的事实真相。需要…………

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