县级正科职后备干部选拔方案

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县级正科职后备干部选拔方案

为加强镇和县直单位党政正职队伍建设，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》等规定，在全县副科职干部中选拔正科职后备干部，为党政正职的选拔储备人才。一、被推荐人员范围及条件1、范围：现任镇、县直单位领导班子副职，部门所属机构实职副科级干部。2、条件：具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。具有公务员身份，大专以上学历，年龄在45周岁及以下（1965年5月1日以后出生），担任副科级领导干部两年及以上，身体健康。同等条件下优先选拔从事招商引资、重点工程的干部。二、选拔程序及方法1、单位民主推荐：镇和县直单位召开干部大会，进行民主推荐，参会范围同各镇、县直单位领导干部年度综合考核范围。原则上，每个镇推荐名额为2—3名，每个县直单位推荐名额为1-2名。县直单位如没有符合条件人员，可不进行民主推荐，但需书面报告县委组织部。单位民主推荐由镇、县直单位组织，县委组织部成立指导组，指导单位民主推荐工作。根据单位民主推荐情况，按照得票多少确定预备人选。预备人选得票率应超过到会人数的三分之一。若同一个单位二个及以上人选得票率均超过三分之一且比较接近，则均作为预备人选。2、全县领导干部民主推荐：召开全县领导干部大会（参会人员扩大到镇、县直单位领导班子副职），对预备人选进行差额民主推荐，按照得票多少和差额比例确定预备人选作为考察对象，差额比例为50%。3、考试：采取闭卷笔试的方式，按照“干什么、考什么”的原则，主要测试分析问题和解决问题能力。根据考试成绩差额30%。4、…………

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