公司近期招聘工作分析及应对方法

投稿人:布拉… 发布时间:2011/4/18 投稿交换  会员申请 全文1215字

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针对20名市场管理招聘工作分析  

 3月31日 *总交代了一项工作,尽快招聘到位20名市场管理员,从接到指令开始,人事部既开始发布信息,收集简历,主要渠道有赶集网、58同城网、内外部推荐,截止到 4月7日 (中间有3天休息),一共筛选人员129人,通知面试60人,参加8号(周五)9号(周六)面试的人员15人,录取9人,到岗4人,工作1天离职2人,数据见下表:  

通知人类别  

***  

***  

***  

内部推荐  

合计  

筛选  

40  

69  

20  

0  

129  

电话预约  

22  

31  

7  

0  

60  

参加面试  

13  

2  

15  

实际录取  

3  

4  

0  

2  

9  

到岗  

0  

2  

0  

2  

4  

离职  

0  

1  

0  

1  

2  

效果评估如下:  

预约成功率=60\129*100%=47%  

应聘率=15\60*100%=25%  

录用率=9\15*100%=35%  

到岗率=4\9*100%=44%  

流失率=2\4*100%=50%  

从以上数据可以看出,预约成功率只有47%,远低与平时,有如下几个原因:1、已经找到工作;2、和他的期望(工作内容、环境、薪资)有差距;3、嫌远;4、电话不通或没人接。而应聘率只有25%和平时30-40%有一定差距,应有如下几个原因:1、因我们是在网络上找的简历,并…………


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