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针对20名市场管理招聘工作分析
3月31日 *总交代了一项工作,尽快招聘到位20名市场管理员,从接到指令开始,人事部既开始发布信息,收集简历,主要渠道有赶集网、58同城网、内外部推荐,截止到 4月7日 (中间有3天休息),一共筛选人员129人,通知面试60人,参加8号(周五)9号(周六)面试的人员15人,录取9人,到岗4人,工作1天离职2人,数据见下表:
通知人类别
***
***
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内部推荐
合计
筛选
40
69
20
0
129
电话预约
22
31
7
0
60
参加面试
13
2
15
实际录取
3
4
0
2
9
到岗
0
2
0
2
4
离职
0
1
0
1
2
效果评估如下:
预约成功率=60\129*100%=47%
应聘率=15\60*100%=25%
录用率=9\15*100%=35%
到岗率=4\9*100%=44%
流失率=2\4*100%=50%
从以上数据可以看出,预约成功率只有47%,远低与平时,有如下几个原因:1、已经找到工作;2、和他的期望(工作内容、环境、薪资)有差距;3、嫌远;4、电话不通或没人接。而应聘率只有25%和平时30-40%有一定差距,应有如下几个原因:1、因我们是在网络上找的简历,并…………
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