2011年人力资源服务管理中心工作计划

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2011年人力资源服务管理中心工作计划2011年，人力资源服务管理中心坚持以科学发展观为统领，贯彻落实“民生为本、就业优先”战略，强化政府促进就业创业责任，按照局的的中心工作部署和要求，科学整合资源，加强人力资源市场体系建设，提升队伍能力，提高服务质量和效率，突出主题和特色，为我市实施战略性新兴产业发展，积极做好人才和人力资源服务工作。明年工作做出以下设想：一、重点做好我市实施战略性新兴产业的人才和人力资源配置服务工作，广泛深入开展调查研究，了解我市战略性新兴产业的情况，采取政府公益性服务和市场运作等多种手段为重点产业企业做好人才和人力资源服务。二、建立起我市人力资源信息库，充分发挥人力资源协会的桥梁作用，加大与省内外大中专院校、技校沟通合作以及企业调研的力度，广泛收集人力资源供求信息，进一步完善人力资源信息发布制度，通过现场招聘+网络（xx人才网+xx有线宽带网）＋报纸＋声讯（移动12580）+手机wap+电视（xx有线数字电视）六位一体的方式，全方位、多渠道发布人力资源供求信息，实施诚信有效的人力资源服务工作，提高人才和人力资源配置的针对性。三、深化“千企扶千村”就业工程，拓宽企业与农村合作新方式，加大推进远程招聘进村居工作力度，完善远程招聘功能，探索人力资源供求信息进村居的方法，研究打造农民就业新模式。四、进一步加强公共就业服务，完善公共就业服务平台建设，建立用人单位空岗报告制度，及时掌握企业的空岗信息，为就业困难人员提供服务；积极推进求职登记、职业介绍、职业指导等一站式服务；加大开展公益性岗位援助，建立健全援助对象台帐，完善“零…………

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