工资集体协商经验材料:开展工资集体协商   维护职工合法权益

内容预览：

开展工资集体协商维护职工合法权益　　

---xxx公司工资集体协商经验材料　　

xxx公司是xxxx企业。公司现有员工xxxxx人，总资产xxx余万元，经营面积xxx多平方米，年销售近xxx亿元，创利税xxx余万元，主要经营民爆器材、橡胶制品、机电产品、建筑材料、金属材料和农用车辆等。公司也先后荣获国家级“xxxxxx等荣誉多项。　　

近年来，公司在上级工会的关怀指导下，积极顺应改革的新形势,不断调整工作思路，创新工作方法，注重在完善职工代表大会制度和平等协商，签订集体合同的基础上，在开展工资集体协商上进行了大胆尝试，并取得了一定的成效。下面就我们在工资集体协商中的做法与体会，向与会的各位领导做一汇报。　　

一、提高认识、发挥职能，积极参与、共谋发展　　

随着社会主义市场经济的发展，企业改革的不断深入，社会经济关系、劳动关系也发生着深刻的变化，如何科学合理地完善市场经济条件下劳动关系协调机制的建立，维护职工的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系，就成为工会工作面临的新的课题和任务。　　

针对上述情况，我们认识到工会要真正发挥自己的职能作用，就要积极的参与企业的改革，并在工作中注重找准自己的地位和工作的着重点。为此我们坚持推行平等协商制度，突出维护职能，坚持企业的利益和职工的利益相一致的原则，认真协调企业与员工之间的劳动关系，缓解矛盾，努力找准劳企双方的结合点和共同点，争取企业和职工的“双赢双利”，真正体现工会在企业中的地位和作用。　　

为此公司工会主动参与企业改革的全过程，认真独立的开展工作。在与企业行政方进行认真…………

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