监狱政工队伍建设机制创新理论文章

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监狱政工队伍建设机制创新理论文章

当前监狱警察队伍建设面临许多新课题，政工队伍建设也如此，如针对性的教育培训力度不够，知识结构老化、单一；各类政治教育活动虽多，但宣传动员机制内容理论化、方式机关化，灌输说教多，“共鸣”缺乏；执法监督工作事中事前监督不力，违法违纪问题时有发生；政工人员配备不强、不齐，仅满足于上情下达，应付检查，效率低下、质量不高。问题核心是政工队伍对监狱中心工作“渗透”不够、不透、不力，这些问题的存在对于建设一支革命化、职业化、正规化（以下简称“三化”）的监狱警察队伍已构成严峻挑战。因此，加强警察队伍“三化”建设，务必加强政工队伍自身建设。当前要明确“四抓两突出”政工队伍建设思路，即：一要抓创新，以人为本，筑牢监狱思想政治工作灵魂；二要抓素质，强化能力建设，抓出政治工作的动力；三要抓根本，加大制度建设，找准政治工作的着力点；四要抓领导，上下内外密切协作，是做好政治工作的根本保证。“两突出”即突出服务监狱中心工作、服务警察职工。为此，需要转变观念，明确思路，理顺和完善相关体制，加大制度建设，大力创新五大机制。

创新学习教育机制。知识经济时代对学习提出了更高更严的要求。对监狱政工干部而言，首先要创新学习制度，要使学习经常化、制度化，建立学习型政治机关和党支部，开展团队学习、终身学习，要学习在先，领会在先，始终走前列。其次要创新学习内容，一面要坚持不懈地学习党的基本知识、基本理论，不断提高政治理论水平及党性修养。另一面大力加强组织人事、宣传教育、纪检监察、监狱监管改造业务、计算机、心理学、…………

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