林业局2010年推进学习型领导班子建设实施方案

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林业局2010年推进学习型领导班子建设实施方案

根据《xx大兴安岭林管局（森工集团）党委关于推进林区学习型领导班子建设实施方案》，结合我局实际，制定此办法。一、指导思想以科学发展观和十七届四中全会精神为指导，以提高领导班子思想政治水平为基本目标，以提高领导班子和领导干部执政能力为重点，围绕林业局改革发展稳定大局，把学习作为领导干部一种觉悟、修养、境界和责任，大力倡导学习的风气、研究的风气、探索的风气和实践的风气，不断健全和完善各种学习制度，把领导班子率先建成“勤于学习、善于思考、勇于创新、团结奋进、充满活力、有所作为”的学习型组织。二、工作目标总体要求：通过加强学习，把各级领导班子建设成为以学习为根本手段，自我知识更新和创新能力强，适应林区科学发展需要的高水准的学习型组织。总体要求是：具有浓厚的学习风气，领导班子和领导干部都能够做到主动学习、善于学习、终身学习；具有完备和严格的学习制度，保证领导班子和领导干部愿学、想学、能学、真学；具有科学的学习方法，善于利用互动学习、共享学习、团队学习、反思学习等多种方法，提高领导班子和领导干部的学习力；具有良好的学习效果，能够不断地增强开拓创新、与时俱进的能力，做到理论联系实际，学以增智，学用相长，提高素质，推动工作。具体目标：一是要建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标的“四好”领导班子,领导干部要达到“四讲、四做”，即“讲学习、做懂行人，讲政治、做明白人，讲作风、做干事人，讲纪律、做规矩人”。二是扎实推进“政治引领能力强、推动发展力强、改革创新力强…………

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